Coaching

 

Je omgeving verandert in hoog tempo en kent de nodige uitdagingen. Voor zowel werknemer als werkgever is het goed te reflecteren op doelen die je hebt of die (je) zijn opgelegd. Niets menselijker dan dat je soms vastloopt in je gedachten. Door inzicht in belemmerende gedachten of overtuigingen kun je verder met de beoogde ontwikkeling

 

Coaching voor werkgevers

  • Aanleiding; Wil je groei van je bedrijf of afdeling en lukt het om wat voor reden niet om die groei te realiseren. Heb  je ideeën en is het lastig om in de waan van de dag de juiste keuzes te maken? Begeleiding bij het maken van betere keuzes in de vorm van business coaching is zeker aan te raden.

 

  • Gewenste resultaat; Coaching is een aanpak die er op gericht is om je te helpen je impact te vergroten en daarmee de groei voor je bedrijf te realiseren. Door mijn aanpak help ik je om je ideeën om te zetten naar een werkbare strategie en concrete aanpak. 

 

  • Route; We stippelen een route uit hoe je het gewenste resultaat gaat bereiken. Ik help om de stappen concreet en expliciet te maken. In ons contact is er aandacht voor de zakelijk kant van het ondernemen én de persoonlijke kant. Wat heb jij als mens nodig om zakelijk je successen te behalen? Dit gaat over hoe jij je voelt, wat je denkt en wat je doet. "What got you here won’t get you there"

 

  • Vervolg; Ik help je los te komen van wat je vast houdt en te ontwikkelen wat je verder brengt. Daarnaast nemen we de business tools door die je helpen om in de nabije toekomst je strategie uit te zetten én bij te stellen.

 

Coaching voor werknemers

  • Aanleiding; Wil je meer grip op werk gerelateerde vraagstukken? Wordt er veel van je gevraagd en ervaar je extra druk. Ben je zoekende naar wat je moet leren te groeien in je functie of een andere functie? Of wil je als leidinggevende je medewerkers de mogelijkheid bieden gecoached te worden?

 

  • Gewenst resultaat; Samen formuleren we je leervraag. Een ontwikkel- of loopbaanvraag, of hoe om te gaan met werkdruk. Ook kan het zijn dat je input wilt voor je gesprekscyclus met je leidinggevende. Gezamenlijk stellen we vast wat je gedurende de coaching wilt leren. 

 

  • Route; Eerste stap is een vrijblijvend klikgesprek om vast te stellen of ik je kan helpen met je leervraag. Op basis hiervan maak ik een coachplan met de aanleiding en het gewenste resultaat. Een coachtraject duurt gemiddeld tussen de vijf en zeven sessies. De manier van coaching stemmen we samen af. Een aantal sessies zijn op locatie en indien gewenst kan ik online coachen. 

 

  • Vervolg; Door mijn vraagstelling, feedback, reflectie, opdrachten en oefeningen leer ik je kritisch te kijken naar je gedrag. Dit inzicht versterkt je zelfvertrouwen en helpt om gewenste resultaten te bereiken.